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企业文化

员工们最讨厌的四种企业文化这才是离职率高的原因

作者:admin 文章来源:未知 2018-08-04 08:16

  每家公司的企业文化,都是一个企业的灵魂,也是公司的发展动力,只有那些积极向上的企业文化,才能使员工们工作更加卖力,从而让公司得到最大的收益,但是企业文化的不积极、低下,会严重影响员工的工作积极性,也有可能成为大家离职的直接原因,下面小编就为大家分享让员工们最讨厌的五种企业文化,想要了解的朋友们一起与小编来看看吧!

  大部分创业型公司的领导们,都认为只有通过开会的方式,才能使员工的能力增长,可以提高工作中的效率,一开就是几个小时的工作会议,有的会议甚至整天都在开,这是一种严重浪费时间的行为,不但不是大家想要的会议,而且还会遭到大家的反感,毕竟很多时候都在浪费大家的下班时间。

  相信有很多公司,都存在加班文化,尤其是在互联网行业的公司,甚至提出996加班制度,长时间的加班工作还没有加班费,小编认为这和耍流氓没有啥区别,只不过公司想要增加员工的时间而已,让大家为公司创造更多的效益,甚至在这种情况下,还要员工共热爱公司的工作,像这种公司的员工离职率不高才怪。

  有些公司中,为了要让员工们工作更加积极和团结,在公司里大搞狼性文化,并且要求大家团结一致,员工们在工作中必须要做到狼性,随着这种狼性文化,早就了很多的知名企业,但是同事之间存在的利益争夺关系,导致大家之间势成水火,狼性文化公司的员工们,一般都会背后捅刀子,相信没有多少人喜欢这种企业文化,这也是员工经常离职的原因。

  每一位员工,在职场中与公司之间都是劳务关系,就是通过自己的劳动,换来公司的一定的报酬,这些事情不会存在谁欠谁的;但是有企业就是喜欢向下属们宣传感恩文化,目的就是让下属们对公司和领导,有一种感恩戴德,非要搞得像员工欠公司很多似的,给大家一种非常压抑的感觉,员工能不离职才怪呢?